Image Alt

이사회

이사회는 7명의 학부모 대표, 직원 대표 및 교장으로 구성됩니다. 3명의 신입위원은 ‘비틀거리는 선거제도’로 18개월마다 선출되며, 이는 당시 3년 임기를 마친 이사회 의원만 변경될 수 있다는 것을 의미합니다. 이 제도는 교육부가 특히 2년 동안 만기하는 중급학교의 연속성을 높이기 위해 고안되었습니다.

직원 대표

부인 질 파쿠하르슨

직원 대표

미스터 스콧 보니페이스

부모 대표

브렛 비숍 씨 (위원장)

시몬 엘드리지 부인

미스터 브렛 오길비

부인 타라 프라이어

부인 한나 라이언

미스터 버나드 파블로비치

부인 레베카 스윈슨

보고서

2016년 확인된 ERO 보고서를 보려면 여기를 클릭하십시오.
학교 헌장을 보려면 여기를 클릭하십시오.


2020 정책 및 절차 매뉴얼을 보려면 여기를 클릭하십시오.

승인된 2019년 연례 재무 보고서를 보려면 여기를 클릭하십시오.

주요 학교 정책 / 절차

ANI 불만 절차

불만 사항은 브라이스 밀스 (bmills@ani.school.nz)에게 7 년 동안 전송 될 수 있습니다. 또는 셰인 데브리 (sdevery@ani.school.nz) 8 년

목적: 모든 학교 직원이 학생 교육 및 비 교육 직원, 리더십 또는 학교 정책 및 시스템과 관련하여 발생할 수있는 불만을 처리하는 프로세스를 제공합니다.

접수된 모든 불만 사항은 다음과 같은 처리됩니다.

  • 가능한 경우 가능한 경우, 우려 또는 불만 사항은 가능한 한 빨리 소스에 가깝고 조기에 처리 될 수 있습니다.
  • 불만 제기자는 그들이 공정하게 들었다고 느낍니다.
  • 불만 제기의 대상이되는 사람은 응답하고 조언을 할 수있는 기회가 주어집니다.
  • 기밀 유지
  • 자연 정의의 원칙은 준수
  • 교직원, 학생 및 학부모는 매년 불만 절차에 대해 통보받습니다.
  • 접수된 모든 불만사항은 개방성, 정직성 및 공정성의 학교 문화를 유지하기 위해 체계적으로 처리될 것입니다.
  • 모든 불만 사항은 교장의 PA가 유지하도록 불만 등록부에 기록되어야하며 이사회에 기밀로 유지되어야합니다.
  • 모든 불만 사항은 7일 이내에 접수되며 조사 기록이 보관됩니다.
  • 불만 사항을 공식적으로 조사하는 경우 모든 회의의 몇 분이 취합니다.
  • 합의와 결정은 서면으로 기록됩니다. 이러한 문서는 교장, 이사회 또는 직원 파일에 대해 적절하다고 판단되는 것으로 간주됩니다.
  • 이사회의 의사 결정 및 정책, 이사회 위원, 교장, 건강 및 안전 문제와 관련된 기타 모든 불만 사항은 서면으로 이사회 위원장에게 전달되어야합니다.

문제(낮은 수준 문제)

첫 번째 경우, 문제(또는 우려 사항)는 관련된 교실 교사 또는 직원과 기밀로 논의되어야 합니다.

  • 문제가 교사와 관련이 있고 해결되지 않은 상태로 남아 있는 경우 팀의 팀 리더 또는 부교장에게 접근해야 합니다(교장, 이사회 위원장에 대한 불만 의 경우).
  • 신고자의 만족도에 대한 문제/우려가 해결되지 않으면 해당 사안을 교장에게 보고해야 합니다.

우려 사항(DP 또는 교장의 관심을 불러일으킨 문제)

공식적인 조사 및 징계 절차를 촉발할 만큼 심각하지는 않지만 학교에서 일상적인 문제와 관련된 우려의 경우.

주체 또는 DP는 다음과 같은 것입니다.

  • 우려 사항을 후속하고 우려 사항을 문서화합니다.
    제기된 우려사항과 관련된 모든 정보를 직원에게 제공합니다.
  • 고소인이 처리된 것에 만족하고 관련 기록이 문서화된 결과와 기록되도록 하는 방식으로 문제를 해결하기 위한 조치를 취합니다.

공식 불만 사항

  • 가능한 경우 불만의 특정 성격과 불만 제기를 초래하는 사건 / 사안이 발생한 장소 및 시기를 서면으로 접수해야합니다.
  • 불만 의 사본은 불만 사항에 인용 된 사람에게 주어져야합니다. 교장은 모든 불만 사항을 알려야 합니다. 교장에 대한 불만의 경우 이사회 의장에게 통보됩니다.
  • 많은 불만 사항은 더 이상 문제를 취할 필요없이 주주와 부모 / 간병인 / 직원 사이의 논의에 의해 해결 될 수있을 것입니다. 이러한 경우 교장은 우려 사항의 우려와 해결을 적절하게 문서화합니다.
  • 적절한 경우 마오리 컨텍스트에서 우려 사항이나 불만을 처리 할 수있는 기회가 제공 될 수 있습니다. 불만 제기자, 직원 및 이사회와 같은 모든 당사자는 모두 이 프로세스에 동의해야 합니다.
  • 교장 또는 이사회 위원장에 대한 모든 우려와 불만에 대한 기록이 보관됩니다.
  • 문제가 해결되기 어려운 경우 교장은 이사회 의장에게 통보합니다.
  • 교장에 대한 불만 사항은 이사회에 직접 회부됩니다.

참고: 징계 조사

교장은 초기 조사 단계에서 수집된 정보의 결과로 공식적인 불만 사항으로 다음을 권장할 수 있습니다.

  • 위법 행위 또는 심각한 위법 행위가 있다고 판단되는 경우 이사회가 이행할 징계 절차.
  • 전문 표준과 관련된 문제일 때 승인된 고문의 조언과 함께, 개선 성과 프로세스 또는 관련 단체 계약의 역량 조항 조항을 이행한다.
    어떤 경우에도 직원은 프로세스의 모든 단계에서 대표할 권리를 상기할 것입니다.
  • 교장이 신고자의 만족도로 문제를 해결할 수 없는 경우, 고소인은 이사회에 불만을 신고할 권리가 있습니다.
    이사회는 불만을 “접수”하고 서면으로 관련 직원에게 제기될 것을 확인합니다. 불만 사항 사본에는 직원이 정보에 입각한 응답을 할 수 있는 기타 진술이나 정보를 포함하여 첨부됩니다.
  • 불만 제기자와 불만을 제기하는 사람들은 조사 과정과 후속 조치가 취해지고 있음을 알게 됩니다.
    고용계약의 역량 조항에 따른 정식 조사 및 징계 절차 또는 구제 과정의 결과는 서면으로 기록되며, 직원의 개인 파일에 기재된 사본이 작성됩니다.
  • 각각의 경우 고용 계약 요건을 준수해야 합니다.
  • 불만 또는 성과 문제의 대상이 되는 직원은 기록에 진술서를 첨부할 권리가 있음을 알려드립니다.
  • 불만 제기 의 행동에 참여하는 모든 참가자는 정보 및 문서의 기밀성을 유지해야합니다.

ANI 아동 보호 정책

이 정책은 아동 보호에 대한 당사의 약속을 간략하게 설명합니다. 이사회는 학대방지와 아동과 젊은이들의 복지에 전념하고 있습니다.

아동, 청소년 및 가족법 15항에 따라, 우리 학교/쿠라의 모든 사람은 아동또는 청소년이 부당하거나 학대, 방치또는 박탈당할 가능성이 있다고 믿는 사람은 사회 복지사 또는 보좌관에게 이 문제를 보고할 수 있습니다.

이사회는 모든 직원, 계약자, 자원 봉사자 및 부모가 모든 아동 안전 절차를 구현하고 사용할 수 있도록 교장에게 책임을 위임합니다. 따라서 주체는 다음을 수행해야 합니다.

  1. 필요에 따라 학교에 적합한 아동 안전 요구 사항을 충족하기 위한 적절한 절차를 개발합니다.
  2. 아동 행동 계획 지침에서 사용할 수있는 지침, 추가 정보 및 샘플 아동 보호 템플릿을 고려하는 관련 입법 요구 사항 및 책임을 준수합니다 http://www.childrensactionplan.govt.nz/assets/CAP-Uploads/childrens-workforce/Safer-Organisations-safer-children.pdf
  3. 이 정책을 학교의 인터넷 사이트에서 사용할 수 있도록 하거나 요청 시 사용할 수 있습니다.
  4. 학교가 들어오는 모든 계약 또는 자금 조달 에 필요한 경우 아동 보호 경찰의 채택이 필요한지 확인하십시오.
  5. 모든 상황에서 자녀의 이익과 보호가 가장 중요한지 확인하십시오.
  6. 자녀에 대한 의사 결정에 참여할 수 있는 가족/화나우의 권리를 인정하십시오.
  7. 모든 직원이 잠재적 인 학대 및 방치의 징후와 증상을 식별 할 수 있는지 확인하고 대응하여 적절한 조치를 취할 수 있는지 확인하십시오.
  8. 모든 직원이 이 정책에 따라 일할 수 있도록 지원하고 파트너 기관 및 조직과 협력하여 아동 보호 정책을 이해하고 구현할 수 있도록 지원합니다.
  9. 직원들이 건설적으로 가난한 관행에 도전하거나 보복에 대한 두려움 없이 우려의 문제를 제기할 수 있다고 확신하는 문화를 조성
  10. 개별 아동에 대한 우려 사항에 대해 이사회 또는 지정된 사람과 관련 정보를 적시에 상담, 토론 및 공유합니다.
  11. 아동 안전 문제가 발생하는 고용 문제 및 기타 관련 기관에 대해 NZSTA 고문으로부터 필요에 따라 자문을 구하십시오.
  12. 모든 직원이 이 정책의 관점에서 자신의 역할을 수행할 수 있도록 가능한 전문 개발, 리소스 및/또는 조언을 제공합니다.
  13. 이 정책이 각 직원에 대한 초기 직원 유도 프로그램의 일부를 구성하도록 보장
  14. 자금 조달/계약 요건의 진행, 이행 및 준수에 대해 이사회에 매년 보고해야 합니다(위의 4번 참조)