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董事會。

我們的董事會由七名母公司代表、一名員工代表和校長組成。 在”錯位選舉制度”下,每18個月選出3名新成員,這意味著只有當時已完成三年當選任期的董事會成員才能改變。 這一制度由教育部設計,旨在促進董事會的連續性,特別是中學的連續性,因為中學的學生只在校兩年。

工作人員代表。

主要。

吉爾·法庫哈森夫人。

工作人員代表。

斯科特·博尼法斯先生。

家長代表。

佈雷特·畢曉普先生(主席)

西蒙娜·埃爾德裡奇夫人。

佈雷特·奧吉爾維先生。

塔拉·普賴爾夫人。

漢娜·里安夫人。

伯納德·帕夫洛維奇先生。

麗蓓嘉·斯溫森夫人。

報告。

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查看我們的學校章程。

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我們的 2020 年政策和程式手冊。


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我們批准的2019年度財務報告。

主要學校政策/程式。

ANI 投訴程式。

投訴可以發送到布萊斯米爾斯(bmills@ani.school.nz)第7年;或謝恩 · 德sdevery@ani.school.nz (第 8 年)

用途: 。為所有學校人員提供一個程式,以處理可能出現的投訴,無論是與學生教學和非教學人員、領導或學校政策和制度有關。

收到的所有投訴都將得到處理,以便:

  • 在可能的情況下,可以盡可能密切和儘早處理問題、關切或投訴。
  • 投訴人覺得他們被公平聽到。
  • 投訴物件有機會回應和接受建議。
  • 保密性得到維護。
  • 自然正義的原則得到遵守。
  • 工作人員、學生和家長每年收到有關投訴程式的通知。
  • 將系統地處理收到的所有投訴,以保持學校開放、誠實和公平的文化。
  • 所有投訴均應記錄在投訴登記冊中,由校長的PA保存,並保密給委員會。
  • 所有投訴將在七天內得到確認,並保存調查記錄。
  • 在正式調查投訴時,將記錄所有會議。
  • 協定和作出的決定將以書面形式記錄。 這些檔將由校長、董事會或員工檔案酌情保存。
  • 與董事會決定和政策、董事會成員、校長、健康和安全問題(並非特定於員工)相關的所有其他投訴都應以書面形式向董事會主席提出。

問題(低層級問題)

首先,應與涉及的課堂教師或員工秘密討論問題(或問題)。

  • 如果問題與教師有關,仍未解決,應與團隊組長或副校長接洽(如對校長的投訴,董事會主席)。
  • 如果問題/關切問題沒有得到解決,申訴人滿意,應向校長報告此事。

關注(提請議員或校長注意的問題)

對於與學校日常事務相關的問題,這些事項值得關注,但不夠嚴重,無法引發正式調查和紀律處分程式。

委託人或 DP 將:

  • 跟進關注點並記錄關注的詳細資訊。
    向相關員工提供與提出的問題有關的所有資訊。
  • 承諾以申訴人確信已處理此事的方式解決該事項,並確保將有關事項的記錄記錄在記錄結果上。

正式投訴。

  • 在可能的情況下,應以書面形式收到投訴,說明投訴的具體性質以及引起投訴的事件/事項發生的時間和時間。
  • 然後,必須向申訴中引用的人提供投訴的副本。 應向校長通報所有投訴。 如對校長提出投訴,將通知董事會主席。
  • 許多投訴可以通過校長與相關家長/照顧者/雇員之間的討論解決,而無需進一步處理此事。 在這種情況下,校長將適當記錄關注和解決該關切。
  • 在適當情況下,可提供機會,在毛利人情況下處理問題或投訴。 各方(即投訴人、員工和董事會)都必須同意此過程。
  • 將保存向校長或董事會主席提出的所有關切和投訴的記錄。
  • 如果問題難以解決,校長將通知董事會主席。
  • 對校長的投訴將直接提交董事會。

注:紀律調查。

校長可根據在正式投訴初步調查階段收集的信息,建議:

  • 如果董事會認為存在不當行為或嚴重不當行為案件,委員會應執行紀律程式。
  • 在涉及專業標準時,結合經批准的顧問的意見,實施補救性績效流程或相關集體協定的能力條款的規定。
    無論如何,工作人員將被提醒他們在進程的任何階段有代表權的權利。
  • 如果委託人無法使申訴人滿意地解決這個問題,則申訴人有權向董事會報告投訴。
    董事會將「接收」投訴,並決心以書面形式將投訴報告給有關員工。 將附上投訴的副本,包括允許員工做出知情回應的其他陳述或資訊。
  • 投訴人和有投訴者將被告知調查過程和隨後採取的任何行動。
    根據雇傭協定的能力條款,正式調查和紀律處分程式或補救過程的結果將以書面形式記錄,並記錄在員工的個人檔案中。
  • 在每種情況下,將遵守雇傭協定的要求。
  • 投訴或業績問題涉及的工作人員將被告知,他/她有權在記錄上附上一份聲明。
  • 投訴行動的所有參與者都要求對資訊和檔保密。

ANI 兒童保護政策。

這項政策概述了我們對兒童保護的承諾。 該委員會致力於防止虐待,促進我們照顧的兒童和青少年的用人。

根據《兒童、青年及其家庭法》第15條,我們學校/庫拉的任何人如果認為任何兒童或青年已經或可能受到傷害(無論是身體、情感或性)受到虐待、虐待、忽視或剝奪,可向社會工作者或警員報告此事。

董事會將責任委託給校長,確保所有兒童安全程式得到執行,並提供給所有工作人員、承包商、志願者和家長。 因此,主體必須:

  1. 制定適當的程序,滿足兒童安全要求,並適合學校。
  2. Comply with relevant legislative requirements and responsibilities giving consideration to the guidelines, further information and sample child protection templates that are available in the Children’s Action Plan guideline Safer Organisations, Safer Children: http://www.childrensactionplan.govt.nz/assets/CAP-Uploads/childrens-workforce/Safer-Organisations-safer-children.pdf。
  3. 在學校的互聯網網站上提供本政策或應要求提供。
  4. 確保學校簽訂的每份合同或資助安排都要求根據需要採用兒童保護政策。
  5. 確保兒童的利益和保護在任何情況下都至關重要。
  6. 承認家庭/婦女有權參與有關其子女的決策。
  7. 確保所有工作人員能夠識別潛在的虐待和忽視的跡象和癥狀,並能夠採取適當行動作出反應。
  8. 支援所有工作人員按照本政策工作,與夥伴機構和組織合作,確保兒童保護政策得到理解和執行。
  9. 促進一種員工確信他們可以建設性地挑戰不良做法或提出關切問題而不必擔心報復的文化。
  10. 及時諮詢、討論和分享有關有關兒童與董事會或指定人員有關的任何問題。
  11. 必要時向 NZSTA 顧問諮詢,瞭解出現兒童安全問題的就業事宜和其他相關機構。
  12. 提供專業發展、資源和/或建議,確保所有員工能夠履行本政策中的角色。
  13. 確保這項政策成為每個工作人員初步工作人員上崗方案的一部分。
  14. 確保我們每年向董事會報告任何融資/合同要求的進度、執行和遵守情況(參見上文第4號)